به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نصرت‌اله ظفری افزود: تسهیلات و حمایت‌های رفاهی کارکنان از جمله موضوعاتی است که در برنامه‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع مورد توجه قرار دارد و تلاش ما این است که این ظرفیت‌ها در چارچوبی مشخص و متناسب با نیاز و ظرفیت واحدهای مختلف دانشگاه مدیریت شود.

وی اظهار کرد: در همین راستا، سهمیه تسهیلات قرض‌الحسنه بانک مهر برای واحدهای دانشگاه تعیین و ابلاغ شده است تا فرآیند بهره‌مندی کارکنان از این ظرفیت، با برنامه‌ریزی و هماهنگی مناسب در واحدها دنبال شود.

تأکید بر شفافیت در فرآیند معرفی کارکنان

ظفری با تأکید بر نقش مدیران واحدها در اجرای این برنامه گفت: مدیران توسعه مدیریت و منابع و مدیران واحدهای تابعه، مسئولیت دارند فرآیند مربوط به شناسایی و معرفی کارکنان را با دقت و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده دنبال کنند و زمینه اطلاع‌رسانی مناسب و دسترسی کارکنان به این ظرفیت را فراهم آورند.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران ادامه داد: مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی نیز به‌عنوان متولی حوزه رفاهی معاونت، هماهنگی و پیگیری فرآیند اجرای این برنامه را بر عهده دارد تا سهمیه‌های اختصاص‌یافته در مسیر پیش‌بینی‌شده مورد استفاده قرار گیرد.

تدوین آیین‌نامه جامع توزیع تسهیلات

وی خاطرنشان کرد: رویکرد معاونت توسعه در حوزه تسهیلات، حرکت به سمت سازوکارهایی است که ضمن پاسخگویی به نیازهای کارکنان، امکان برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی دقیق‌تر خدمات رفاهی را فراهم کند. در همین چارچوب، تدوین آیین‌نامه جامع نحوه توزیع تسهیلات دانشگاه نیز در دست انجام است.

ظفری در پایان گفت: هدف ما این است که تسهیلات و خدمات رفاهی کارکنان در قالب یک چارچوب مشخص و پایدار مدیریت شود و تصمیم‌گیری در این حوزه، از رویکردهای موردی فاصله گرفته و بر مبنای شفاف‌سازی در دانشگاه دنبال شود.

جزئیات نحوه تخصیص و انتخاب مشمولان

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، سهمیه تسهیلات هر واحد تابعه دانشگاه بر اساس شاخص نیروی انسانی تعیین شده و با توجه به محدودیت سهمیه و تعدد متقاضیان، انتخاب افراد مشمول از طریق قرعه‌کشی انجام می‌شود.

همچنین پیش از برگزاری قرعه‌کشی، سوابق دریافت تسهیلات متقاضیان بررسی و افرادی که در سال گذشته یا سال جاری از تسهیلات قرض‌الحسنه دانشگاه بهره‌مند شده‌اند، امکان دریافت مجدد تسهیلات نخواهند داشت.

بر اساس این گزارش، به‌منظور ایجاد انگیزه و قدردانی از کارکنان شایسته، از هر پنج مورد تسهیلات تخصیص‌یافته به هر واحد، یک مورد به‌عنوان تسهیلات تشویقی و خارج از فرآیند قرعه‌کشی و به شخص مدیر مربوطه اختصاص می‌یابد.

همچنین واحدهای دانشگاه موظف‌اند فهرست نهایی متقاضیان و مستندات مربوط به فرآیند انتخاب را حداکثر تا ۱۰ مهرماه ۱۴۰۵ به اداره رفاه دانشگاه ارسال کنند؛ در غیر این صورت، سهمیه واحدهای فاقد اقدام در مهلت مقرر به سایر واحدهای متقاضی اختصاص خواهد یافت.

انتهای پیام/