به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نصرت‌اله ظفری، امروز –شنبه- در جشن ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار، با قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه کادر پرستاری، پرداخت به‌موقع مطالبات، بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و حمایت از نیروهای عملیاتی بیمارستان‌ها را از اولویت‌های دانشگاه برشمرد.

وی با اشاره به تجربه خود در دوران همه‌گیری کرونا، اظهار کرد: در آن دوران، مسئولیت مدیریت پشتیبانی عملیات کرونا در کشور را بر عهده داشتم و بر اساس آمارهای جمع‌آوری‌شده، گروه پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی ایران کمترین میزان ترک شیفت را داشتند. این همکاران با وجود دشواری‌های فراوان در میدان خدمت ماندند و تلاش کردند.

ظفری با اشاره به استمرار تلاش‌های کادر درمان در شرایط بحرانی و جنگ‌های اخیر افزود: ماندن در میدان خدمت و ادامه تلاش در چنین شرایطی، نشان‌دهنده عشق و تعهدی است که در وجود این عزیزان است.

وی عنوان کرد: زحمات پرستاران قابل قیاس با هیچ چیز نیست؛ آنان عاشقانه و بدون ادعا خدمت می‌کنند و این تلاش‌ها شایسته تکریم و ستایش است.

پرداخت به‌موقع مطالبات پرستاران؛ اولویت دانشگاه

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، پرداخت به‌موقع مطالبات پرستاران را از مهم‌ترین اقدامات حوزه پشتیبانی دانست و گفت: تلاش کردیم که مطالبات همکاران را به‌روز و در موعد مقرر پرداخت کنیم؛ برای تحقق این هدف، ماهانه به حدود ۹۶۴ میلیارد تومان منابع نیاز داریم تا بتوانیم مطالبات پرستاران را به‌موقع تأمین کنیم.

وی با اشاره به حمایت‌های دکتر توکلی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران و تلاش مجموعه مدیریتی دانشگاه، تصریح کرد: با توجه به اینکه نیازها نامحدود و منابع محدود است، تلاش کرده‌ایم پرداخت مطالبات گروه پرستاری در اولویت قرار گیرد و در کنار آن، سایر نیازهای دانشگاه نیز مدیریت شود که خوشبختانه تاکنون در این مسیر موفق بوده‌ایم.

ظفری همچنین درباره پرداخت زودتر از موعد کارانه پرستاران، اظهار کرد: با توجه به درخواست وزارت بهداشت برای پرداخت یک ماه زودتر کارانه پرستاران، دانشگاه این موضوع را عملیاتی نموده و همکاران حوزه مالی حتی روز پنجشنبه نیز برای انجام این پرداخت‌ها تلاش کردند.

تمرکز بر جذب نیروهای عملیاتی و حمایت از کادر پرستاری

وی با اشاره به وضعیت نیروی انسانی بیمارستان‌ها گفت: نظر به سهم بالای نیروهای غیرعملیاتی در برخی بخش‌ها، با تأکید رئیس دانشگاه و همراهی مدیران مربوطه تصمیم گرفتیم از جذب نیروی غیرعملیاتی جدید خودداری کنیم؛ چراکه هزینه این نیروها از محل درآمدهای اختصاصی تأمین می‌شود و این منابع باید در راستای تقویت خدمات درمانی و حمایت از نیروهای عملیاتی هزینه شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه  با بیان اینکه اولویت جذب باید با نیروهای عملیاتی، به‌ویژه پرستاران و کمک‌پرستاران باشد، ادامه داد: در درخواست‌های بیمارستان‌ها برای تأمین نیروی موردنیاز نیز تلاش کرده‌ایم تا حد امکان همراهی کنیم و در حوزه توسعه مدیریت و منابع، حمایت از نیازهای واقعی مراکز درمانی را در دستور کار قرار دهیم.

پرداخت بیش از ۴هزار فقره وام قرض‌الحسنه به همکاران تا پایان آبان

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، تشکیل صندوق قرض‌الحسنه دانشگاه را یکی از اقدامات اخیر در راستای حمایت از معیشت کارکنان دانست و گفت: برنامه‌ریزی ما این است که تا پایان سال، قریب ۵۰ درصد از کارکنان دانشگاه از تسهیلات قرض‌الحسنه بهره‌مند شوند.

وی افزود: در دو ماه اخیر ۷۰۰ فقره تسهیلات قرض‌الحسنه پرداخت شده و ان‌شاءالله با برنامه‌ریزی و پیگیری فراوانی که صورت گرفت، انتظار داریم در آبان‌ماه نزدیک به ۳هزار فقره تسهیلات قرض‌الحسنه به همکاران پرداخت شود که در نوع خود بی‌نظیر است.

ظفری با اشاره به تغییر رویکرد در توزیع تسهیلات ادامه داد: قرار نیست پرداخت وام‌ها صرفاً از طریق ستاد دانشگاه انجام شود؛ بلکه سهمیه هر معاونت، بیمارستان، شبکه و واحد مستقل مشخص شده و مدیران واحدهای مربوطه با انجام قرعه‌کشی و ارسال مستندات، مسئولیت توزیع و پرداخت تسهیلات به کارکنانشان را بر عهده خواهند داشت.

وی ابراز امیدواری کرد تا پایان شهریور سال آینده، تمامی همکاران دانشگاه از تسهیلات قرض‌الحسنه بهره‌مند شوند و افزود: هدف این است که صندوق قرض‌الحسنه دانشگاه به‌عنوان یک پشتوانه مالی پایدار و انباشته برای کارکنان شکل بگیرد تا علاوه بر کمک به معیشت آنان در دوران اشتغال، بتواند در دوران بازنشستگی نیز پشتوانه‌ای برای همکاران باشد.

انتهای پیام/ ر/ م